Аутсорсинг строительных работников

Строительный бизнес в последние несколько лет получил импульс для стремительного развития. В государстве принимаются новые законопроекты по упрощенной схеме налогообложения для компаний-девелоперов, сами строительные компании получают субсидирование со стороны государства на реализацию новых проектов, а обычные граждане – ипотечные программы льготного кредитования. Количество строительных объектов неуклонного растет, собственно как и контроль качества за такими объектами. Для сохранения высокого качества при строительстве очень важным условием является создание благоприятных условий для компании-застройщика, при которых все свои силы она сконцентрирует не на решении кадровых  вопросов, а на реализации предусмотренного проекта. Тут и всплывают новые понятия, будь то аутстаффинг персонала или аутсорсинг.

С этой целью и связаны услуги по аутсорсингу строительных кадров. Несмотря на тот факт, что для отечественного рынка аутсорсинг - довольно новый и малоизученный вид услуг, уже появилось большое количество компаний, специализирующихся в кадровом подборе для строительных компаний. Компания имеет возможность подобрать себе наиболее профессиональный штат работников, которые оформляются на работу в аутсорсинговую компанию, а затем предоставляют компании-заказчику. Такая возможность предоставляет несколько основных преимуществ, которые очень важны для заказчика. Во-первых, полностью решаются все вопросы с поиском и подготовкой, оформлением кадров, во вторых, снимается дополнительное налоговое бремя ввиду того, что новые работники по всем официальным документам числятся на работе у аутсорсинговой компании. В-третьих, возможность сконцентрировать все усилия на реализацию прибыльных объектов. 

Вне зависимости от того, кто именно вам нужен арматурщик, штукатур-маляр или плиточник – специализированные компании предоставят высококвалифицированного работника, полностью отвечающего всем потребностям. При необходимости могут привлекаться даже иностранные специалисты как аутсорсинг персонала. Все обязанности по документальному оформлению соответствующих кадров лягут на аутсорсера. К подобного рода услугам и выбор специализированных компаний необходимо подходить очень внимательно, а главное ответственно, ввиду того, что именно от степени квалификации отдельных работников будет зависеть весь последующий успех организации, и что более важно, ее репутация.